Путь от тестировщика до начальника центра разработки

20 июня 2018

Юлия Кириллова, начальник центра в RnD (Санкт-Петербург)

 

Переехав в Санкт-Петербург из Ростова-на-Дону, я окончила здесь магистратуру и недолго проработала в НИИ «Рубин». Но у гос. учреждений своя специфика, а мне хотелось видеть больше перспектив. Так в 2010 году я пришла в Nexign (ранее "Петер-Сервис") на должность специалиста по тестированию, и некоторое время занималась исключительно QA. В этом были свои вызовы: мне доводилось в одиночку тестировать до девяти разработчиков.

 

Год спустя компания запустила крупный проект, и я вошла в созданную под него рабочую группу. Команда была новая, и распределение задач во многом зависело от самих сотрудников. Это были перспективы. Я поняла, что могу двигаться в том направлении, которое мне больше интересно, что здесь это не просто нормально, а приветствуется. Меня привлекала аналитическая работа, и я воспользовалась возможностью погрузиться в неё глубже, всё больше занимаясь сперва системной, а затем бизнес-аналитикой.

 

На том проекте у нас был прямой контакт с бизнесом, и это было прекрасно. Я могла общаться напрямую с заказчиком, прокачивать навыки коммуникации, постепенно брать на себя всё больше менеджерских функций. Через некоторое время я уже успешно замещала руководителя, занятого в других процессах, фактически пробуя себя в роли тимлида. Это не осталось незамеченным - вскоре меня официально утвердили в этой должности. Позже появились новые функции, и ко мне постепенно перешла роль product owner’а, а в 2017 году, после появления нового подразделения, я стала начальником центра разработки.

 

Мне довелось поработать с руководителями, которые всегда помогали в тех вопросах, где требовалась помощь, но при этом не ограничивали в выборе действий и прислушивались к команде. Это даёт определённую атмосферу свободы, в которой легче понять, куда ты хочешь двигаться, какие перемены тебе нужны. Лично я сильно изменилась за шесть лет в Nexign. На самом деле у меня очень мягкий характер. Но на управляющих позициях добиться итога win-win можно не всегда, так что пришлось прокачивать твёрдость: учиться принимать решения и отстаивать свою точку зрения.

 

Когда компания динамичная и современная, в ней постоянно что-то происходит, появляются новые возможности, новые потенциальные карьерные линии. Это с одной стороны. С другой - в Nexign есть множество стабильных, устоявшихся подразделений, где будет комфортно тем, кто хочет просто хорошо делать свою работу в спокойном режиме. В таких условиях твоё продвижение зависит только от тебя и от того, какие вызовы ты себе ставишь.

 

 

Новости и мероприятия

Мероприятия22 сентября 2018
Мероприятия19 сентября 2018
Новости7 сентября 2018

Рекомендация кандидата

Ваши данные
@nexign-systems.com
Данные кандидата
Максимальный размер файла: 6 МБ.
Разрешённые типы файлов: txt rtf html pdf doc docx odt ppt pptx odp xls xlsx ods xml.
Подпишитесь
на новые вакансии
Будьте в курсе всех наших новостей и вакансий

Пользовательское соглашение

Я даю свое согласие на передачу в АО «ПЕТЕР-СЕРВИС» резюме и/или анкеты, содержащих мои персональные данные, и согласен с тем, что они будут храниться в АО «ПЕТЕР-СЕРВИС» в течение 3 лет и будут обрабатываться исключительно для целей предложения мне вакансий группы компаний АО «ПЕТЕР-СЕРВИС», в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных».